중외제약 인사제도와 채용instance(사례)analysis
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작성일 22-11-14 20:31
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Download : 중외제약 인적자원관리사례.pptx
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레포트/경영경제
1. 중외제약 紹介
2. 중외제약의 인재상
3. 중외제약의 채용절차
4. 과거 , 현재의 채용프로세스 비교
5. 입사 지원 상세 사항
6. 면접 상세 사항
7. 신뢰성, 타당성을 높이기 위한 노력
8. 토론 및 conclusion(결론)
_SLIDE_1_
중외제약의 채용프로세스 analysis(분석)
인적자원관리 事例연구1
_SLIDE_2_
목차
중외제약 紹介
중외제약의 인재상
중외제약의 채용절차
과거 , 현재의 채용프로세스 비교
5. 입사 지원 상세 사항
6. 면접 상세 사항
7. 신뢰성, 타당성을 높이기 위한 노력
8. 토론 및 conclusion(결론)
_SLIDE_3_
1. 중외제약 紹介 기업이념과 연구개발, 사업분야
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2. 중외제약 인재상
key point(핵심) 인재
확보 / 육성
건강한 사회!
인류의 행복!
21 세기(世紀)
초우량
제약기업!
인
재
상
성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람
개인의 능력을 극대화 하도록 노력하여 해당분야의 전문가로
mission 수행.
성실한 자기계발
(Capability, Wisdom, Professional)
전문성을 갖추고 도전을 통해 회사의 vision달성 및 세계 초일류기업으로의 성장에 기여.
최고의 성과
(Challenge,Win,Progress)
_SLIDE_5_
3. 중외제약의 채용 절차
최종
합격
학력,경력,자격
요건 등의 심사
경력과 직무적합성,
업무능력 위주의 평가
인성과 전사
기본자세 평가
2차면접자에 한함
_SLIDE_6_
4. 과거, 현재의 채용 프로세스 變化
인성검사는
시행하지 않음
실무면접만으로 평가
인성면접,행동서술면접 등을 추가 시켜 총 2회의 심층면접을
실시하고 있따
과거 현재
다수의 인원을
채용하는 공채방식
해당직무에서
필요로 하는 소수의
인원을 채용하는
시스템으로 變化 중
인성,행동서술면접을 통해 단순한 학력보다는 조직에서의 조화와 適應(적응)도
등을 미리 알아볼 수 있따
물론 현재도 공채방식을 이용하고 있지만, 소수의 필요인원만 뽑는 쪽으로 시스템이 變化하고 있다
…(생략(省略))
순서
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한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
설명
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중외제약 인사제도와 채용instance(사례)analysis
인터넷(Internet)으로 검색한reference(자료)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 reference(자료)입니다.
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
